Madrid, 15 de julio, 13:30 h.
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[Barcelona, 22 de abril de 2010] El Foro de Recursos Humanos de Foment ha recibido la llegada de la primavera coincidiendo con la Diada de Sant Jordi, mediante una jornada protagonizada por los autores y conferenciantes de LID.

El acto celebrado con la intención de recordar que el talento y la fuerza de las personas radican en valores como la sencillez, el coraje y la coherencia ha dado comienzo Salvador Tudela, presidente del Foro de Recursos Humanos.

El título presentado constituye el primer caso práctico que se hace en España sobre estrategia y acción social

[Barcelona, 16 de marzo de 2010] Los autores de la obra, Marcell Planellas y Lourdes Urrilagoitia, se han visto acompañados durante el acto por Antoni Ballabriga, director de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA, y por Helena López-Casares, editora de LID.

Xavier Oliver y Ángel Alloza han presentado la obra en la EOI

[Madrid, 10 de marzo de 2010] Los autores han presentado su último título acompañados por Eduardo Sicilia, director Executive MBA de la Escuela de Negocios EOI, y por Pilar Zaragoza, directora de relaciones Institucionales de LID Editorial Empresarial.

Eduardo Sicilia ha abierto el acto destacando la importancia que un libro como el presentado adquiere en un entorno donde «lo que se vende no son productos  sino marcas, valores donde la transparencia, la responsabilidad social y la ética adquieren cada vez mayor relevancia» siendo para las marcas un reto conseguir que los consumidores se identifiquen con los valores que éstas representan.

Por su parte, Pilar Zaragoza ha señalado el carácter claro y ágil de una obra que «en forma de relato nos acerca los motivos por los que los consumidores seleccionan unas marcas u otras y el impacto de las marcas en el día a día de los mismos».

Atrapados por el consumo es una obra que se ha escrito con el fundamento de ayudar, con la idea de realizar un traspaso del conocimiento de los autores sobre el mundo de las marcas basándose en su propio conocimiento; tal y como ha declarado Xavier Oliver «tratamos de dar explicación al cambio de actitudes a la hora de comprar o consumir un bien o servicio».

El broche final lo ha puesto Ángel Alloza quien ha señalado que uno de los objetivos de la obra dar a conocer a los consumidores y usuarios el gran poder de las marcas y el mecanismo de funcionamiento de las mismas con el fin de evitar que éstos caigan en malos usos y trampas.

De izquierda a derecha: Eduardo Sicilia, director Executive MBA de la Escuela de Negocios EOI; Xavier Oliver y Ángel Alloza, coautores de la obra; y, Pilar Zaragoza, directora de Relaciones Institucionales de LID.

[Madrid, 09 de marzo de 2010] Los profesionales que componen la red En evolución han presentado la obra titulada Profesionales en evolución en el Instituto de Empresa.

Los coordinadores, Elena Méndez y Javier Carril, se han visto acompañados en mesa por Pilar Rojo, profesora del IE; Clemente González Soler, prologuista de la obra; y, Helena López-Casares, editora de LID Editorial.

El acto, abierto por Pilar Rojo, también ha contado con la presencia de varios de los autores participantes en la obra quienes han hecho referencia a la temática con la que han participado en la publicación.

Clemente González ha comenzado su intervención destacando la importancia de esta obra «en un entorno donde las formas de comunicación adquieren nuevas dimensiones con el nacimiento de numerosas redes sociales como medio de expresión y su sorprendente expansión».

Por su parte, Elena Méndez ha comentado que la idea de publicar este libro surgió como algo importante y diferencial «porque pensamos que los valores ayudan a crear relaciones a largo plazo mientras que los intereses sólo se aplican al corto plazo». La red promotora de esta obra «apuesta por la coompetición, definición resultante de los valores positivos de la colaboración y la competición. La competición consiste en eliminar en colaborar sin que se lleven tu trozo de tarta y en competir sin que se destruya la misma».

Javier Carril ha señalado que Profesionales en evolución «constituye una guía para conducir la vida profesional en un entorno cambiante» bajo la consideración de que para conseguir el desarrollo profesional deseado es necesario estar preparado desde el punto de vista técnico, emocional y profesional; que cada persona se haga responsable de su futuro y pararse a pensar, cuestionarse a uno mismo.

El broche final lo ha puesto Helena López-Casares quien ha definido el carácter de de en evolución definiéndolo como «una plataforma abierta, una nueva definición de competición a la que se le resta el tono bélico y se le aplica el tono de colaboración».

De izquierda a derecha: Elena Méndez, coordinadora de la obra; Clemente González Soler, prologuista; Pilar Rojo, profesora del IE; Helena López-Casares, editora de LID Editorial; y, Javier Carril, coordinador de la obra.

LID Editorial Empresarial y Gonzalo Brujó, coeditor de la obra, han presentado el título En clave de marcas

[Madrid, 24 de febrero de 2010] La obra ha sido presentada de la mano de Gonzalo Brujó, quien se ha visto acompañado en la mesa por Josep Francesc Valls, coautor de la obra, y por Helena López-Casares, editora de LID.

En clave de marcas constituye el último título publicado dentro de la biblioteca Interbrand, serie que «aglutina el conocimiento que esta consultora, como empresa global y profesional en la creación y gestión de marcas, ha ido adquiriendo a lo largo de los años tanto en el ámbito nacional como internacional», tal y como ha declarado Helena López-Casares.

Por su parte Josep Francesc Valls ha destacado la importancia de que «las marcas estén asociadas a conceptos como sostenibilidad, el carácter experiencial y responsabilidad social corporativa, factores que aportan un verdadero valor a las marcas».

La presentación ha finalizado con la intervención de Gonzalo Brujó quien ha reflejado su preocupación por la carencia de obras de este tipo en castellano mostrando un creciente interés por trasladar todo el conocimiento sobre la gestión de intangibles al mundo anglosajón.

El coeditor de la obra ha destacado cómo la globalización, las nuevas tecnologías y los nuevos estilos de vida, entre otros factores, han modificado el ámbito de actuación de las marcas mostrando la creciente relevancia que adquiere la adaptación de los intangibles a este nuevo escenario, y ha señalado que «los productos, los procesos y las marcas deben estar alineados con los valores que las marcas quieren transmitir».

Brujó ha puesto el broche final al acto con la clara convicción de que «hay que investigar al consumidor para ser competitivo».

La posterior presentación pública también contó con la presencia de Pilar Cernuda, periodista; y de Miguel Otero, director general de FMRE.

De izquierda a derecha: Pilar Cernuda, periodista; Helena López-Casares, editora de LID; Gonzalo Brujó, coeditor de la obra; Miguel Otero, director general de FMRE; y, Josep Francesc Valls, coautor de la obra.

Leopoldo Torralba, Ignacio de la Torre y Bárbara de Huerta han presentado la obra, premio ensayo de la fundación everis 2009, en IE Business School

[Madrid, 24 de febrero de 2010] ¿El final de la crisis?, premio ensayo de la fundación everis publicado por LID Editorial Empresarial, ha sido presentado de la mano de los autores quienes se han visto acompañados en la mesa por Santiago Iñiguez, decano de IE Business School y rector de IE University; Fernando Fernández, profesor de economía de IE Business School; y, Eduardo Serra, presidente de la fundación everis.

El acto ha dado comienzo destacando las virtudes de los tres autores «quienes combinan consultoría, divulgación e investigación, son canguros capaces de saltar del mundo de la docencia al mundo e la empresa pasando por la investigación» tal y como ha comentado Santiago Íñiguez.

Por su parte, Eduardo Serra ha resaltado que la obra premiada constituye «un título honesto y objetivo que no se pierde en la búsqueda de los culpables de la crisis mostrando una visión arbitral que evita al lector tener que elegir una posición».

Fernando Fernández ha hecho referencia a la visión iconoclasta que la obra ofrece sobre la crisis, una posición controvertida que adapta el tema central a tres perspectivas diferentes: macroeconómica, financiera y contable, utilizando siempre un lenguaje claro para todos los públicos.

Para finalizar el acto, cada uno de los autores ha hecho una reflexión personal sobre alguno de los aspectos de la crisis. Leopoldo Torralba ha mencionado que por el momento las opiniones sobre el final de la crisis son totalmente objetivas considerando que la salida de la misma será dolorosa. A su vez, ha comentado diez medidas a tomar para mejorar la productividad y la competitividad en nuestro país entre las que se encuentran la mejora del sistema educativo, la reestructuración del sistema financiero o el incremento de la inversión en I+D. Por su parte, Ignacio de la Torre ha destacado la importancia de estudiar el pasado para poder afrontar las crisis futuras y evitar que se repitan las conductas pasadas. Por último, Bárbara Huerta ha señalado la importancia de abandonar la visión cortoplacista y tomar decisiones más altruistas de cara a las generaciones que nos siguen.

[Madrid, 19 de enero de 2009] LID editorial ha presentado su nueva biblioteca en el seno de la Universidad Pontificia de Comillas. La nueva serie creada bajo el nombre de biblioteca ICADE tiene como objetivo «sacar la docencia de las aulas y dar a conocer las investigaciones realizadas por los profesores pertenecientes a esta universidad», tal y como ha declarado José Ramón Busto Saiz, rector de la Universidad Pontificia de Comillas.

En segundo lugar Marcelino Elosua, presidente de LID Editorial, ha señalado la importancia de conseguir sinergias entre las universidades y las editoriales independientes con el fin de poder hacer frente a un mercado cada vez más competitivo.

Alt@ dirección, la última obra de Alicia Kaufmann, ha sido presentada de la mano de un amplio abanico de profesionales del mundo de la empresa

[Madrid, 04 de noviembre de 2009] Almudena Rodríguez Tarodo, directora de Selección y Marketing de Recursos Humanos del Grupo Santander; José Montilla, catedrático de la Universidad de Alcalá de Henares; María Benjumea, directora de Infoempleo; Eva Levy, directora de la División Mujeres en  Consejos de Administración y Alta Dirección de ExcellentSearch; y, José Manuel Casado, socio director de Accenture, han acompañado a la autora y conferenciante de LID durante el acto.

A lo largo de la presentación, los ponentes han destacado la importancia del papel de la mujer en el mundo empresarial y el acierto de Alicia Kaufmann al escribir una obra que estudia las barreras con las que se encuentra el género femenino para alcanzar el éxito analizando el problema de raíz así como los factores que determinan el carácter diferenciador de la labor del hombre y la mujer.

Por su parte, la autora ha señalado el importante papel que juegan la familia y la pareja en la carrera profesional de la mujer y la necesidad de que la propia mujer derrumbe las murallas que ha creado ella misma anteponiendo las obligaciones a sus deseos.

Almudena Rodríguez Tarodo,  José Montilla, María Benjumea, Eva Levy, José Manuel Casado y Alicia Kaufmann.

El acto contó con la presencia del ex presidente del Gobierno, Felipe González, que ofreció una ponencia sobre España y su relación con Europa y Latinoamérica

El ministro de Educación, Ángel Gabilondo entregó los galardones

[Madrid, 7 de octubre de 2009] El ministro de Educación, Ángel Gabilondo, ha hecho entrega hoy de los premios Emprendedores y Ensayo de la Fundación everis que este año han recaído en la empresa de medicina regenerativa, Ebers, en la categoría de emprendedores y en la obra "¿El final de la crisis?, en la modalidad de ensayo.

La Fundación everis, presidida por el ex ministro Eduardo Serra, apuesta por estos galardones como un medio para contribuir al desarrollo de la sociedad y al fomento del espíritu emprendedor. La convocatoria de los premios de esta última edición recibió más de 100 proyectos.

La entrega de premios, a la que acudieron más de 200 personalidades del mundo académico, empresarial y político, también contó con la presencia del ex presidente del Gobierno, Felipe González, que ofreció una conferencia sobre la relación de España con Europa y Latinoamérica.  

Una empresa de medicina regenerativa e ingeniería de tejidos, ganadora del Premio Emprendedores

“Ebers”, una joven compañía biotecnológica, fundada en junio de 2009, dedicada al diseño, fabricación y comercialización de equipamiento de laboratorio para la medicina regenerativa y la ingeniería de tejidos, ha sido elegida ganadora del Premio Emprendedores, dotado con 60.000 euros.

Los dos principales impulsores de la compañía son Pedro Moreo, director general, y Víctor Alastrué, director de I+D, ambos doctores en Ingeniería Industrial. La compañía también cuenta con Ángel Sampietro, odontólogo y médico especialista en deformidades craneofaciales, accionista y asesor médico y clínico de “Ebers”.

Esta empresa fabrica biorreactores- unos equipos de laboratorio que permiten el cultivo de células durante períodos de tiempo prolongados, de forma que éstas puedan dar lugar al tejido que se desea-  para la regeneración de hueso y vasos sanguíneos.

Además de controlar variables como la temperatura del cultivo, los equipos que la empresa comercializa permiten asegurar una adecuada distribución de nutrientes en el interior del tejido y también estimular mecánicamente a las células del mismo modo en que éstas se ven estimuladas en el cuerpo humano.

La original arquitectura de esta gama de biorreactores garantiza una extraordinaria flexibilidad, puesto que con una mínima inversión, el mismo equipo puede ser reutilizado para la regeneración de distintos tejidos.

El premio Emprendedores tiene como objetivo facilitar la financiación de proyectos empresariales que cumplan los criterios de innovación, viabilidad y beneficio para la sociedad.

Una obra que plantea las claves para el fin de la crisis económica, obtiene el Premio Ensayo de La Fundación everis, dotado con 24.000 euros

La obra “¿El final de la crisis?”, de los profesores del IE Business School, Leopoldo Torralba, Ignacio de la Torre y Bárbara Huerta ha resultado ganadora del Premio Ensayo, que con una dotación de 24.000 euros, profundiza en las causas de la actual crisis económica en sus diferentes vertientes- contables, de política fiscal y económica- incidiendo en el caso español y en las recetas que corresponde aplicar para poder llegar al final de la crisis.

Los autores esperan que el libro aporte al lector claridad y por ello, apuntan estrategias para empresarios o entidades financieras sobre cuál puede ser el devenir de la banca mundial y española. El texto está también dirigido a políticos, estudiantes de economía, de cursos de postgrado y profesionales en general que quieran conocer aspectos relacionados con la inversión del ahorro, el nivel de gasto o el endeudamiento futuro.

Este premio de la Fundación everis tiene como objetivo reconocer aquellas reflexiones sobre políticas de negocio que analicen de forma novedosa el papel que las empresas juegan en las dinámicas de cambio social.

LID Editorial Empresarial publicará los títulos premiados en la convocatoria de 2009 bajo el sello de la biblioteca fundación everis.

De izq. a dcha., El ex presidente del Gobierno, Felipe González, el ministro de Educación, Ángel Gabilondo, los ganadores del premio Ensayo, Ignacio de la Torre, Bárbara Huerta y Leopoldo Torralba, el presidente de everis, Fernando Francés y el presidente de la Fundación everis, Eduardo Serra.

La biblioteca Augere se estrena con la presentación de esta obra

La autora ilustra las experiencias profesionales de 15 empresarias

Tras llevar a cabo la firma del acuerdo de colaboración de LID Editorial Mexicana e IXE Grupo Financiero nace la biblioteca IXE, una colección destinada a comunicar la filosofía de esta entidad en temas de responsabilidad social ya que sus iniciativas en este área ha permitido que esta compañía sea considerada como uno de los 30 mejores lugares para trabajar en México.

Se trata de una investigación de los profesores de ESADE, Planellas y Urriolagoitia, de carácter longitudinal de más de tres años de duración sobre el proceso completo de formulación e implementación de la política de acción social del Grupo BBVA en Latinoamérica. 

El Plan de Acción Social de BBVA en Latinoamérica tiene previsto llegar a más de 50.000 Becas Integración “Niños Adelante” en 2009, con una inversión de 32 millones de euros. 

El libro, publicado por  LID Editorial Empresarial, analiza esta experiencia y muestra cómo se puede lograr el alineamiento de la acción social con la estrategia empresarial.

[Barcelona, 09 de julio de 2009] Los autores presentaron la obra en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona acompañados en la mesa por Gemma Tonijuan, locutora de Intereconomía Radio, y por Santiago Nadal, miembro de la Junta Directiva del ICAB.

Barcelona ha sido el punto de encuentro entre la autora de LID Editorial y un grupo de empresarias

Arropado por un plantel de ponentes y amigos de excepción, Juan Carrión congrega a cientos de personas en la Escuela de Negocios de Industriales.

Javier Fernández-Aguado, prologuista de la obra, Pilar Jericó, Juan Carlos Cubeiro o Santiago Álvarez de Mon fueron algunos de los participantes que conformaron la mesa de presentación.

Fernández-Aguado defendió la necesidad de avanzar y superar ideas trasnochadas, porque «no todo lo que tuvo éxito en el pasado lo seguirá alcanzando en el futuro», e hizo una llamada a la reflexión para quienes bajo la excusa de «pobreza de medios», enmascaran en realidad «una pobreza de voluntades».

Por su parte, Pilar Jericó invitó a los asistentes a «ser inconformistas, cuestionarse lo establecido y superar los miedos», pues «no se puede innovar si no hay espacio para la libertad y para la pasión». En palabras de Juan Carlos Cubeiro, «la innovación no es una cuestión de I+D+i, sino una cuestión de inquietudes».

Culturas innovadoras 2.0 define al inconformismo y la innovación como factores de cambio de la cultura corporativa aunque, como Pilar Jericó matizó: «Juan no nos presenta solamente una visión empresarial, sino un visión personal e individual, estableciendo continuamente un paralelismo entre ambos mundos (empresa-persona), y con su particular humor». En este sentido, Santiago Álvarez de Mon sostiene que «todo el libro rezuma la fe en el ser humano».

Juan Carrión hizo un rápido recorrido por las principales ideas de la obra, cuestionando cómo generar los contextos para que la innovación se produzca, cómo potenciar la capacidad dentro de las organizaciones y la diversidad de modelos mentales, para conseguir “empresas cromañonas” que derroquen definitivamente a las “empresas neandertales”, rígidas y jerárquicas.

De izquierda a derecha: Javier Fernández-Aguado, Joaquín Calvo (ESIC), Santiago Álvarez de Mon, Helena López-Casares (LID Editorial), Julián Pavón (ETSII – IEN Politécnica), Juan Carrión, Juan Carlos Cubeiro y Pilar Jericó.

Mónica Pérez de las Heras, autora del libro El secreto de Obama (LID Editorial, 2009), explica las habilidades comunicativas y la inteligencia emocional del actual presidente de EE.UU. durante la presentación de su obra 

Los derechos de la obra escrita por el expresidente de Coca-Cola han sido comprados en 19 países

Reino Unido, Rusia, Turquía, China, Japón, Alemania o Rumania son algunos de los países donde se han comprado los derechos de Los diez mandamientos para arruinarte. La obra, escrita por Donald R. Keough y publicada por LID Editorial en España, atrae la curiosidad del lector mediante la exposición de una serie de premisas para alcanzar la ruina, diez mandamientos ilustrados mediante anécdotas y experiencias profesionales vividas por el propio autor.

Keough reconoce que tras una vida llena de negocios no ha sido capaz de «desarrollar una serie de reglas ni una fórmula paso a paso que garantice el éxito en nada, y mucho menos en un campo tan dinámico y cambiante como es el empresarial». Sin embargo, asegura que sí puede hablar sobre cómo se puede perder, ésta es la base de una obra que ha despertado interés a nivel mundial.

La obra ha sido realizada por el equipo de investigación “Género y Medios de Comunicación” de la Universidad de Deusto en colaboración con Emakunde

El lunes, día 2 de febrero de 2009, tendrá lugar en el campus de San Sebastián de la Universidad de Deusto la presentación de la publicación Dirigir en femenino. La obra, aborda la realidad de las mujeres empresarias y directivas en España, tal y como se refleja en la prensa escrita y tal como la percibe la opinión pública en general, y algunas mujeres vinculadas directamente con el mundo de la comunicación y de la empresa en particular.

Dirigir en femenino es fruto del estudio realizado por seis autoras, pertenecientes al equipo de investigación Género y Medios de Comunicación de la Universidad de Deusto en colaboración con Emakunde y analiza la percepción por parte de los medios de la presencia de mujeres en ámbitos de decisión económica, con responsabilidades en altos cargos del mundo económico y empresarial: «Así son objeto de este estudio las mujeres empresarias, ya sea de grandes firmas o de pequeñas y medianas empresas, los altos cargos directivos en empresas internacionales y nacionales, y las mujeres que han ocupado un espacio notable en instituciones públicas nacionales y europeas estrechamente relacionadas con el poder económico».

Intervendrán en el acto:

- José Ángel Achón, Decano de la Facultad de Humanidades

- Arantza Madariaga, Secretaria General de Emakunde

- Equipo de investigación Género y Medios de Comunicación de la Universidad de Deusto: Asunción Ibáñez, María Jesús Korkostegi, Lorea Narbaiza, María Jesús Pando, María Pilar Rodríguez, Begoña Sanz.

Día: 2 de febrero de 2009

Hora: 12:00 h

Lugar: Salón de Grados, campus San Sebastián de la Universidad de Deusto

[San Sebastián, 02 de febrero de 2009] La obra ha sido presentada por Mª Jesús Pando y Lorea Narbaiza, en representación de las seis autoras, quienes han compartido mesa con Arantza Madariaga, secretaria general de Emakunde, y con  José Ángel Achón, decano de la Facultad de Humanidades.

El estudio, realizado por el grupo de investigación Género y Medios de Comunicación de la Universidad de  Deusto y publicado por LID Editorial Empresarial, «analiza el lugar que ocupan las mujeres en los ámbitos de poder de las empresas y cómo aparecen en los medios de comunicación», tal y como declaró Mª Jesús Pando, quien a su vez destacó las tres partes en las que se divide la obra: una primera con datos de la realidad; otra centrada en la percepción de la sociedad sobre las mujeres y el mundo de dirección de empresas, y una última parte donde se estudia el tratamiento informativo en la prensa escrita diaria.

Por su parte, Lorea Narbaiza recordó que «en las empresas existe un techo de cristal, a través del cual las mujeres pueden ver esos puestos de poder de la empresa, pero el cristal les impide llegar» y concluyó con un mensaje positivo: «en los últimos años se ha avanzado mucho, y creo que en el futuro iremos a mejor, porque la sociedad demanda más mujeres en los cargos de responsabilidad y poder dentro de las empresas».

Las autoras de la obra el día de la presentación. Atrás: Asunción Ibáñez, María Jesús Korkostegi, Begoña Sanz. Delante: María Pilar Rodríguez, María Jesús Pando, Lorea Narbaiza.

Viviane Launer presenta su última obra en Barcelona arropada por Pilar Jericó, su prologuista

Qué es el coaching, para qué sirve, cuánto dura el proceso o por qué hay más mujeres coaches que hombres son algunas de las preguntas planteadas durante la presentación de Prácticas de coaching, de Viviane Launer y Sylviane Cannio.

Para Pilar Jericó, se trata de «un libro excelente que aborda cuestiones interesantes, en un tono amigable, y escrito desde la vocación de las autoras».

La obra recoge 12 casos reales «aunque con nombres maquillados», tal y como matiza Viviane Launer, «en los que se reconstruye buena parte de las entrevistas mantenidas entre coach y coachee». Según Jericó, «muchas veces, a través del diálogo, se desprende verdaderamente el miedo a las emociones».

Tanto coautora como prologuista coinciden en que no se puede emprender un conocimiento del coaching sin conocerse primero a uno mismo.

En su afán «por mostrar lo que hay detrás del telón», Prácticas de coaching expone un total de 47 herramientas y su aplicación «de gran utilidad para los coaches», en palabras de Viviane Launer.

Decenas de personas se dieron cita ayer en el acto de presentación del MBA de la UAX, dirigido por Rosa María García, vicepresidenta de Microsoft para Europa Occidental.

La gestión de las personas centró la atención del evento, que también acogió la presentación de la obra colectiva En clave de talento, coordinada por Antonio Pamos. «La crisis hace que desviemos la mirada hacia otros asuntos, pero la gestión de personas no es algo coyuntural ni exclusivo de un escenario de bonanza económica, es algo permanente», en palabras de Helena López-Casares, editora de LID Editorial Empresarial.

En clave de talento tiene «un objetivo prioritario y transversal en los 20 capítulos del libro: centrarse en las personas. Se trata de un libro escrito por, para y desde ellas», declaró José Manuel Chapado, coautor de la obra.

Por su parte, Pedro Várez, director académico del MBA y director financiero del grupo Caramelo, presentó los objetivos, metodología y estructura del programa formativo de un MBA cuyo «diseño permite profundizar en cada una de las áreas de una compañía y disponer durante 550 horas de los conocimientos de los profesores con más talento, todos ellos profesionales de las empresas de primera línea».

El MBA de la UAX se completa con una plataforma e-learning durante todo el programa y un proyecto de creación real de una empresa. Según Várez, «es un máster exigente, técnico, práctico, innovador y profesional» y, como novedad, «este año se incorpora un módulo de escritura, a petición de la directora general, Rosa María García».

Los beneficios obtenidos con el libro serán donados a APSURIA, asociación sin ánimo de lucro que trabaja por la rehabilitación e integración de niños y jóvenes discapacitados.

El autor y conferenciante dio a conocer la nueva edición de su obra contando con el apoyo de la Asociación de Progresistas de Andalucía

[Sevilla, 13 de enero de 2008] En el marco de la conferencia El liderazgo en el siglo XXI, Rubén Turienzo presentó la 2ª edición de su obra Los tacones de Oz realizando una reflexión sobre las habilidades directivas y el liderazgo femenino. En este sentido, el autor declaró que «no creo en el término liderazgo femenino ni masculino, sólo en el liderazgo a secas».

Turienzo puso el broche final a su intervención explicando las claves del liderazgo «para ser un buen líder hay que saber escuchar, comunicar eficazmente y negociar con la premisa de que las partes saldrán ganando», además de comprender que «la grandeza está en las cosas sencillas».

Imagen de un momento de la conferencia

Fuente: www.tocinalosrosales.com

«Nos está tocando vivir unos momentos de gran complejidad e incertidumbre que nos obligan a reinventar los comportamientos y actitudes de las organizaciones y las personas».

(Zaragoza, 21 de noviembre de 2008). Los Secretarios Generales de organizaciones empresariales participaron ayer en la CEZ en la conferencia "Reflexiones estratégicas y patologías en las organizaciones", impartida por el conferenciante Marcos Urarte, ingeniero industrial y consejero independiente de varias empresas en España y Latinoamérica, además de coautor del libro Patologías en las organizaciones, una obra que recoge las enfermedades sufridas por las organizaciones y empresas de hoy en día.

Marcos Urarte aconsejó a los responsables de las organizaciones empresariales chequear periódicamente el estado de cada una de las organizaciones; para lo que él establece un método de análisis sobre seis puntos fundamentales: el entorno, la propia estructura organizativa, los colaboradores, los propios interesados, el cliente y la información.

 
El conferenciante quiso poner de relieve cómo «en una organización los rumores hacen consumir muchos recursos» y como hay que «establecer estrategias para incrementar la iniciativa, la pasión y la creatividad en los recursos humanos», que se traducen simultáneamente en innovación, productividad y competitividad.

Marcos Urarte subrayó la importancia de «saber gestionar la incertidumbre» y contar con actitudes comprometidas con el trabajo. Desde su punto de vista, «no podemos cambiar la dirección del viento, pero si ajustar la dirección de las velas».

Tras la conferencia, los secretarios generales pusieron en común algunas de las actuaciones que se van a llevar a cabo en los próximos meses.

Fernández-Armesto, árbitro independiente y catedrático de Derecho Mercantil en la Universidad Pontificia Comillas-ICADE (Madrid) pasa a formar parte del comité editorial de la colección de Acción Empresarial.

Este órgano consultivo y asesor se encarga de velar por la calidad de los contenidos publicados y el prestigio de los autores de LID Editorial, además de transmitir las últimas tendencias del sector empresarial.

Con su incorporación, son ya catorce los miembros que componen el actual comité editorial de Acción Empresarial, todos ellos representantes de las principales escuelas de negocio y universidades españolas.

Además de su dilatada experiencia docente, Fernández-Armesto ha sido presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores española (CNMV), desde1996 a 2000, y socio de Uría & Menéndez  hasta 1996. Dirige Armesto & Asociados, despacho jurídico especializado en temas de arbitraje comercial interno e internacional.

Durante dos días, el autor mantuvo varios encuentros con los principales directivos de las organizaciones nacionales

Un ensayo sobre el liderazgo tóxico, premio de la Fundación everis

Fernández Aguado ha recibido recientemente el premio Peter Drucker a la Innovación en la Investigación en Management 2008, por el carácter novedoso y renovador de sus aportaciones en este campo, especialmente de su última obra, Patologías en las Organizaciones, publicada por LID Editorial Empresarial.

El galardón, concedido por la Compañía estadounidense Eu Quest, premia a aquellos profesionales cuyas ideas y aportaciones innovadoras en management suponen un avance en esta materia, a la vez que pueden ser aplicadas de manera práctica por directivos de los distintos sectores.

El jurado ha valorado el extenso trabajo de Fernández Aguado en favor de nuevas maneras de gestión empresarial, especialmente de su última obra Patologías en las Organizaciones, donde, a modo de vademécum empresarial, analiza las principales enfermedades que sufren las organizaciones y sus modos de curación.

Según el acta del premio, el jurado ha considerado que la aportación de Fernández Aguado es «extremadamente valiosa para la nueva generación de profesionales del management», ya que «sus observaciones y conclusiones van más allá del ámbito español y se pueden aplicar a diferentes culturas y escenarios, especialmente al estadounidense».

Barcelona ha sido el punto de encuentro entre el autor de LID Editorial y diferentes profesionales del mundo de la consultoría.

En un ambiente informal y ameno, Marcos Urarte ha desgranado cada una de las ideas recogidas en Patologías en las organizaciones, una obra que recoge las "enfermedades" sufridas por las organizaciones de hoy en día.

La exposición ha dado lugar a un intercambio de ideas y opiniones entre el autor y las asistentes, especialistas en coaching y consultoría.

Café de LIDeres, favorece no sólo el intercambio de ideas entre los especialistas en empresa que componen la red de LID Conferenciantes, sino también la creación de proyectos y nuevas vías de participación con el empresariado catalán.

[Madrid, 15 de octubre de 2008] La obra, fruto de la experiencia de 20 especialistas en consultoría, ha sido presentada por Antonio Pamos, coordinador de la obra, acompañado por Guillermo Madamé, prologuista de la obra, Helena López-Casares, editora de LID y varios autores partícipes de la misma.

El libro, centrado en los recursos humanos, la organización como ente y la empresa como elemento social, «pretende rendir homenaje a los que han hecho de este país un referente de la consultoría bien hecha» según ha comentado Antonio Pamos, coordinador de la obra.

Por su parte, Guillermo Madamé ha destacado como ventaja diferencial que la obra «nos ayuda a acelerar el proceso de aprendizaje mostrándonos de un plumazo diferentes experiencias y casos reales» dando a conocer lo que sucede y ayudando a tomar posiciones sobre la situación actual.

Los beneficios obtenidos con el libro serán donados a APSURIA, asociación sin ánimo de lucro que trabaja por la rehabilitación e integración de niños y jóvenes discapacitados.

De derecha a izquierda: Guillermo Madamé, Antonio Pamos, Clara Longares, Carlos García Otero e Iñigo Manso. A la derecha, asistentes a la presentación.

Los autores han presentado - líderes + liderazgo, su último libro y a la vez el primero de la biblioteca del liderazgo, nueva serie de LID editorial.

[Madrid, 30 de septiembre de 2008] La obra tiene como objetivo «fomentar procesos de liderazgo y de desarrollo humano» tal y como ha comentado Pedro Gioya, a través de la motivación y de la búsqueda de objetivos comunes que satisfagan a todas las personas que componen la cadena.

Por su parte, Juan Rivera ha comentado que en la situación económica actual «el factor diferencial crítico es la necesidad de vivir de forma efectiva a través de la incertidumbre». Por ello, es necesario olvidar el antiguo concepto de liderazgo donde el objetivo era dominar a través de una única persona cuya función era mandar, para pasar al liderazgo como proceso social y relacional donde entran en juego las motivaciones, necesidades y preferencias de los componentes de la empresa.

- líderes + liderazgo, además de recoger la evolución del liderazgo durante los últimos 50 años, recopila las claves para el desarrollo adecuado del mismo así como herramientas aplicables en situaciones muy diferentes.

De izquierda a derecha: Pedro Gioya y Juan

Rivera, autores de la obra, durante la presentación.

El autor presentó la obra en el IE acompañado de Pilar Jericó, escritora y socia de Walter & Newman; Juan Carlos Cubeiro, presidente de Eurotalent;  y, Jose Mª Irisarri, presidente de Vértice 360.

[Madrid, 25 de] En una época de incertidumbres, De ti depende se convierte en «una obra importante que nos invita a ser nosotros mismos y a aprovechar nuestra libertad personal mediante un lenguaje que nos llega con la mente y con el corazón», según comentó Pilar Jericó.

Por su parte, Juan Carlos Cubeiro ensalzó el lenguaje cercano y familiar utilizado por el autor, así como la importancia de los pilares sobre los que se sustenta el libro (comunicación, motivación, trabajo en equipo, liderazgo y desarrollo personal) a la hora de tomar decisiones.

Jose Mª Irisarri destacó el carácter comprometido y rotundo de  la obra donde «criterio y verdad, unidos al realismo, transmiten esperanza» a través del relato de experiencias vividas por el autor y personas de su entorno.

Para finalizar, Ignacio Álvarez de Mon manifestó su satisfacción tras escribir su primer libro y señaló la importancia de tres fuentes de felicidad «admitir y reconocer que tenemos mucho más margen de libertad del que consideramos, explotar nuestras capacidades, y la capacidad para aceptar que hay determinadas cosas en la vida que no dependen de nosotros».

El autor ha presentado su primera obra acompañado por Mª Jesús Álava, prologuista, y Helena López-Casares, editora de LID Editorial.

[Madrid, 16 de septiembre] Ignacio ha manisfestado gran satisfacción tras escribir su primera obra «he disfrutado con cada palabra del texto descubriendo una actividad a la que no voy a renunciar». De ti depende «es una llamada a  la libertad y a la responsabilidad personal» mediante la recopilación de vivencias personales que atribuyen un carácter práctico y ameno a la obra.

Por su parte, Mª Jesús Álava ha destacado «el carácter humano del libro y, su capacidad para llegar a todos y resultar ameno».

Motivación, comunicación, desarrollo personal, trabajo en equipo y liderazgo constituyen los cinco pilares de la obra.

De derecha a izquierda: Ignacio                  Desayuno con la prensa

Álvarez de Mon, Helena López-Casares

y Mª Jesús Álava.

Claudio Ferández-Aráoz, socio de Egon Zehnder International y uno de los oradores y consultores de búsqueda de directivos más influyentes del mundo, presenta en esta obra una recopilación de los conceptos y las técnicas más efectivas para rodearse de los mejores.

Fruto de su experiencia vital y profesional, el autor afirma que, si bien son varios los factores que determinan el éxito de una carrera profesional, «ninguno es tan importante para un directivo como la capacidad para encontrar, integrar y retener a los mejores». Por este motivo, Fernández-Aráoz detalla en esta obra las herramientas necesarias para aprender a rodearse de los mejores.

La obra hace un repaso por todo el espectro de las contrataciones y promociones, describiendo los cuándos, qués y dóndes, es decir, «cuándo cambiar a una persona, qué buscar en ella y dónde podrás encontrar lo que estás buscando […], cómo y cuándo buscar ayuda profesional externa y por qué (al menos en la mayor parte de las compañías) la decisión de mirar sólo dentro es una mala idea».

Con un estilo directo y pedagógico, Rodéate de los mejores ameniza cada uno de los pasos con ejemplos concretos, vivencias personales, estudios, cuadros y síntesis. Además de su maestría como escritor, contrastada por dos de los gurús más prestigiosos del momento, como Jack Welch y Jim Collins, Fernández-Aráoz se dará cita próximamente en los siguientes foros, formando parte del prestigioso elenco de conferenciantes que anualmente congrega:

- Foro Mundial de Liderazgo en México, los próximos 15 y 16 de octubre, en el Centro Banamex de México D.F.: http://es.hsmglobal.com/contenidos/mxlidereshome.html?idCMSPortal=18&idCMSIdioma=1

- Expomanagement 2008 en Argentina, los próximos 27 y 28 de octubre, en el Ferial de Buenos Aires:

http://es.hsmglobal.com/contenidos/arexpo.html?idCMSPortal=15&idCMSIdioma=1

- 44º Coloquio Anual de IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina), del 29 al 31 de octubre en Mar de Plata, Argentina: http://www.ideared.org/coloquio44_site/acerca_del_coloquio.asp

- FORTUNE 500 FORUM en USA, del 1 al 3 de diciembre en Washington D.C.:

http://www.timeinc.net/fortune/conferences/fortune500forum/fortune500_speakers.html

Asimismo, el autor acaba de recibir el Premio Konex 2008 en la categoría Ejecutivos del Comercio, de la Banca y de los Servicios: http://www.fundacionkonex.com.ar/premios/curriculum.asp?ID=3069&ano=2008

Pascual Montañés, Ivana Casaburi y Salvador Ibáñez han destacado durante la presentación de la obra la importancia de la estrategia y del valor generado en el mercado para llegar a ser una de las empresas con más futuro

Ayer por la tarde, el autor presentó en el Fnac de L´illa Los tacones de Oz, un relato que traslada la conocida novela de El mago de Oz al mundo empresarial del siglo XXI proporcionando valiosas herramientas para crear equipos de trabajo optimizados y motivados.

De izquierda a derecha: Rubén Turienzo, autor del libro; Helena López-Casares, editora de LID Editorial; y Elena Carantoña, prologuista de la obra.

LID Editorial presenta la primera y única obra sobre el acontecimiento publicitario internacional más imporante del año

Gabriel González-Andrío, director del semanario El periódico de la publicidad, hace un repaso por las luces y sombras del festival, desvelando anécdotas y testimonios inéditos sobre el certamen de mayor prestigio en el sector publicitario. Los leones de Cannes cuenta los detalles más curiosos de una cita «donde pueden verse ahora cerca de 10.000 piezas publicitarias», tal y como explica Luis Bassat, presidente y fundador del Grupo Bassat Ogilvy y prologuista de la obra, quien además se declara «fan de este festival desde mediados de los sesenta».

Como un espectador de lujo, el autor desgrana el festival desde todas las perspectivas: «el enorme negocio, los lobbies, las votaciones, la elegancia del ambiente, los profesionales y, por supuesto, el maravilloso, divertidísimo y emocionante trabajo que, de una forma u otra, acaba abriéndose paso hasta el codiciado metal. En definitiva todas las claves de un festival único y en el que conviene relativizar tanto las alegrías como los sinsabores que vienen de serie con una carísima entrada», según declara Rafa Antón, de Vitruvio Leo Burnett, en la carta de presentación del libro.

A lo largo de ocho capítulos, González-Andrío describe tanto su experiencia personal como la de los verdaderos protagonistas de este gran certamen, con declaraciones de los profesionales de las agencias más reputadas, varios creativos y altos ejecutivos... además de todos los entresijos sobre los preparativos, las fiestas, las luchas de egos y otras rencillas.

El premio, con una dotación de 24.000 euros, es el mejor dotado que puede recibir un libro de empresa en España. El jurado puede conceder también un accésit de 6.000 euros. La obra ganadora y la finalista serán anunciadas en octubre y publicadas posteriormente por LID Editorial Empresarial, dentro de la biblioteca Fundación everis.

La primera feria de libros liberales reunió a 17 autores de pensamiento liberal.

El pasado viernes, 23 de mayo, se celebró con gran éxito LIBERacción. La iniciativa llevada a cabo por el Instituto Juan de Mariana reunió a escritores de diferentes editoriales con el fin de aunar el pensamiento liberal en un evento donde los autores presentaron y firmaron sus últimas obras. LID Editorial participó en la feria con la presencia de Carlos Rodríguez Braun, Francisco Cabrillo y Sean Fitzpatrick.

Carlos Rodríguez Braun hizo un discurso ameno sobre Diez ensayos liberales, describiendo su última obra como la recopilación de una serie de «trabajos con inspiración académica e intelectual» y destacando su interés por «abordar el problema de la libertad matizando el discurso económico y la responsabilidad de los liberales en la causa».

Francisco Cabrillo y Sean Fitzpatrick presentaron Estrategias para un gobierno eficaz, del que ambos son autores junto con Julio Gómez-Pomar. Para empezar, Francisco Cabrillo destacó que «las funciones en las que interviene el estado se pueden desempeñar de forma más eficiente». Por su parte, Sean Fitzpatrick fijó como objetivo de la obra conseguir «hacer de la administración pública un organismo más emprendedor e innovador, recogiendo una serie de herramientas para llevarlo a cabo».

Tras el éxito alcanzado en la primera convocatoria, se espera que LIBERacción se convierta en una feria de carácter anual que sirva para reunir a grandes figuras del liberalismo y a sus seguidores.

De izquierda a derecha: Carlos Rodríguez Braun, autor de Diez ensayos liberales, Sean Fitzpatrick y Francisco Cabrillo, autores de Estrategias para un gobierno eficaz.

Juan Carlos Cubeiro, acompañado por Douglas McEncroe y Salvador Ibáñez, ha ensalzado durante la presentación del libro Leading managers in Spain 2008 el valor y el talento de los líderes de las compañías seleccionadas  

Durante la presentación de la obra de CRF Leading managers in Spain 2008, editada por LID Editorial Empresarial, Juan Carlos Cubeiro ha destacado la necesidad de «mostrar el orgullo de las cosas bien hechas y contarlas. Nadie sabe quiénes son nuestros héroes, ni en la sociedad, ni en la historia, ni en la empresa...». Por ello, esta obra reconoce la valentía de los líderes de las 18 compañías reseñadas.

Según Salvador Ibáñez, project manager de CRF: «La publicación pretende dar a conocer la parte soft del liderazgo». Por este motivo, se han analizado las habilidades personales de los ejecutivos, «gracias a una metodología desarrollada por Eurotalent». Según Ibáñez, los Leading Managers seleccionados «son capaces de sacar lo mejor de ellos mismos y demostrar que el liderazgo no es sólo crear valor contable para la empresa, sino representar y transmitir la auténtica cultura corporativa».

Para el consultor australiano Douglas McEncroe, a pesar del positivo «cambio de estilo de liderazgo vivido en España desde hace 22 años», muchos directivos nacionales siguen siendo incapaces de delegar, «ejecutan tareas que están por debajo de su responsabilidad y planifican en el corto plazo, lo que no les deja tiempo para reflexionar ni para planificar la estrategia de la empresa, ni tampoco para su propio autodesarrollo».

Además de describir las habilidades personales de liderazgo, Leading Managers in Spain 2008 recoge un perfil de cada ejecutivo, firmado por Juan Carlos Cubeiro, y una sinopsis de cada empresa. Prologada por Huete, Álvarez de Mon, Cubeiro y McEncroe, esta obra es un instrumento «de enorme utilidad, no sólo para conocer mejor a quienes lideran las principales organizaciones de nuestro país, sino para desarrollar nuestro propio liderazgo», tal y como afirma Cubeiro.

Gonzalo Brujó, consejero delegado de Interbrand, destaca durante la presentación de la obra la necesidad de publicar un «texto útil, atractivo y visual»

Interbrand ha presentado, en colaboración con el Foro de Marcas Renombradas Españolas y la editorial LID, El Glosario de las marcas, editado por LID Editorial Empresarial. A través de una acción de marcas compartidas (co-branding), las tres firmas se han asociado para presentar este glosario, que recoge la traducción y definición en castellano de los términos más comunes del mundo del marketing, la comunicación y las marcas.

Como indica Gonzalo Brujó «es una herramienta práctica y valiosa», un libro pionero que nace con la vocación de convertirse en un referente de la disciplina y busca mitigar las lagunas semánticas que se dan en nuestro idioma cuando hablamos de marcas, disciplina originalmente anglosajona.

El director general del Foro, Miguel Otero, ha subrayado la importancia de este manual en el mundo del marketing y ha expresado su deseo de que ayude a crear marcas líderes en España. Además, ha resaltado la virtud de las marcas para trasladar la ventaja competitiva que genera la innovación que, en sus palabras «no tiene por qué ser sólo tecnológica». Por su parte, José Luis Bonet, presidente del FMRE, que ha participado en un segundo acto de presentación, ha destacado la conveniencia de textos como éste para el desarrollo de buenas estrategias de marca.

Helena López-Casares, directora editorial de la colección de Acción Empresarial de LID, ha destacado la apuesta de la editorial por «publicar obras que ayuden difundir el conocimiento en los distintos campos que componen la gestión empresarial y rescatar conceptos sobre una temática repleta de términos anglosajones».

La obra, enmarcada en la colección de Acción Empresarial de LID y originalmente publicada en el mercado americano por Jeff Swystun, ha sido editada en cuatro idiomas, inglés, italiano, francés, castellano y verá la luz próximamente en portugués. Además, para integrar los nuevos conceptos de marketing que van surgiendo, El glosario de las marcas tiene previsto actualizarse permanentemente a través de un sitio web.

José Viñals Íñiguez, subgobernador del Banco de España, participó en la presentación del libro Estrategias para un gobierno eficaz, junto a los autores y los presidentes de PricewaterhouseCoopers y el Instituto de Empresa, Carlos Mas y Diego del Alcázar

Estrategias para un gobierno eficaz, editado por LID Editorial, presenta las mejores prácticas para incentivar la gestión eficiente en la esfera pública. Según Francisco Cabrillo, coautor junto a Sean Fitzpatrick y Julio Gómez-Pomar: «El título es ambicioso y hace referencia a la oleada de cambios que conducen a la ruptura del paradigma convencional por avanzar hacia una Administración Pública más eficaz».

Durante la presentación el libro en el Instituto de Empresa, Cabrillo destacó la necesidad de buscar el equilibrio entre el sector público y privado «para maximizar el bienestar de la sociedad» e hizo un breve recorrido por los principales temas que recoge el libro: «El perfil cambiante de la Administración, las herramientas estratégicas en gestión pública, la evaluación del desempeño, la contratación externa, la colaboraciones público-privadas, los sistemas de gestión con redes, el gobierno electrónico y el uso de las cartas de compromiso».

El subgobernador del Banco de España incidió en el «el carácter pedagógico y práctico de la obra», que recoge artículos de veinte especialistas internacionales, cuyas ideas son «valerosas, provocadoras y sugerentes». Viñals Íñiguez abogó por trasladar los objetivos de la empresa privada, tales como el fomento de la competitividad, la mejora de la producción, la reducción de costes o la optimización de recursos, a la Administración Pública.

El pasado miércoles 30 de enero se celebró la presentación del libro El cielo en la tierra de Ramiro Calle y Joaquín Tamames en el espacio cultural y tienda Excellence. El acto, que contó con la presencia del co-autor de la obra  Joaquín Tamames, comenzó haciendo un recorrido por las reflexiones interiores y las vivencias personales de los autores y puso punto y final con un unos momentos de reflexión a la luz de las velas.

Posteriormente, el martes 5 de febrero se presentó en el Col·legi de Doctors i Llicenciats La nueva educación del catalán Ferran Ruiz Tarragó. Durante el transcurso de la presentación, el autor planteó la problemática del actual sistema educativo acompañado de figuras de la talla de Josefina Cambra, Alfons Cornella Solan, Antoni Giró Roca, Joaquin Prats Cuevas, Miquel Roca Junyent y Fernando Francés.

El próximo miércoles 30 de enero tendrá lugar la presentación del libro El cielo en la tierra  de Ramiro Calle y Joaquín Tamames. El evento contará con la presencia del co-autor de la obra Joaquín Tamames y dará comienzo a las 20:15 horas en el espacio cultural y tienda Excellence, situado en la Rambla de Catalunya 25.

Posteriormente, el martes 5 de febrero, se presentará La nueva educación del catalán Ferran Ruiz Tarragó. El acontecimiento contará con la presencia del autor y  la participación de destacadas figuras del mundo de la educación, tales como Josefina Cambra, Alfons Cornella Solan, Antoni Giró Roca, Joaquim Prats Cuevas, Miquel Roca Junyent y Fernando Francés, quienes acudirán a las 19:00 al Col·legi de Doctors y Llicenciats situado en la Rambla de Catalunya 8.

La entrada es libre en ambas presentaciones y no es necesaria confirmación de asistencia.

[Madrid, 13/12/07] Luis Gámir, actual vicepresidente del Consejo de Seguridad Nuclear, reflexionó acerca de las verdaderas implicaciones de la I+D en el crecimiento de un país, durante la presentación de la obra Innovación y productividad, avalada por la Fundación PricewaterhouseCoopers y editada por LID Editorial Empresarial.

Tanto la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, como el profesor Juan Velarde, prologuista de la obra, insistieron en la relevancia de la aplicación y difusión de la I+D como clave para el crecimiento económico a largo plazo. De hecho, Velarde advierte en el prólogo: «Si España no atina a atraillar esa potente acción de I+D+i al carro de su economía, verá cómo el conjunto de los países más adelantados, justo cuando parecía que nos íbamos a integrar en él, se nos escapa, y con ello las ilusiones españolas se derrumbarían con estrépito».

Gámir hizo hincapié en la necesidad de reforzar el valor añadido de los productos nacionales, para poder competir con otros países, cuyos costes laborales son menores y, como nota positiva del mensaje del I+D, concluyó que las empresas que ya lo aplican y difunden, lo hacen por tener asumida una cultura del i (de la innovación).

En este sentido, Carlos Mas, presidente de PricewaterhouseCoopers, puntualizó que «posiblemente, el esfuerzo de la i no está bien medido en España», además «el 75% de las empresas españolas no tiene procesos formales de planificación»; por ello, apeló al esfuerzo de todos ahora que «se vive un clima de convencimiento de reconstrucción del país».

Rubén Turienzo, coach y profesor, presenta su segunda obra Dirige de cine en compañía de Juan Carlos Cubeiro y Juan Luis Galiardo.

Esta mañana ha tenido lugar la presentación de Dirige de cine de Rubén Turienzo, una obra que vincula el coaching y la ficción cinematográfica y propone una nueva visión para abordar la mejora de las habilidades.

Juan Luis Galiardo, actor y productor, expuso el paralelismo existente entre la empresa y el cine destacando el carácter emocional de ambos mundos. Por su parte, Juan Carlos Cubeiro, como prologuista, recalcó el entusiasmo que desprende la obra y la claridad de la misma, además de definir el coaching como «un vehículo emocional para reflexionar, valorar y actuar».

La obra analiza diez películas «elegidas por su universalidad», tal y como matizó el autor Rubén Turienzo, «y a través de ellas o de sus personajes se ejemplifican las principales características del coaching». Así, por ejemplo, Amelie sirve para analizar la escucha activa o El sexto sentido, la técnica del reencuadre.

Dirige de cine está concebido como un cuaderno de trabajo, «donde cada capítulo finaliza con un espacio para anotaciones y reflexiones del lector».

Rubén Turienzo destacó lo gratificante del coaching, «pues te permite ver cómo lo gente alcanza sus objetivos», pero advirtió del «peligro de perderle el respeto a una técnica que, desafortunadamente, aún no está reglada». 

El Instituto de Empresa acogió el pasado martes 6 de noviembre el encuentro de los coaches más destacados de nuestro país. Moderados por Pilar Rojo, Directora del Exectuve Máster en Dirección de Recursos Humanos del Instituto de Empresa, Javier Fernández Aguado, Pilar Gómez-Acebo, Juan Carlos Cubeiro y María García expusieron sus opiniones en la mesa redonda Coaching directivo: presente y futuro en España. 

Estos cuatro coaches, junto a otros diez, son los autores de la obra Forjadores de líderes, editada por LID Editorial Empresarial, que revela las herramientas decisivas para la mejora del desempeño y el desarrollo de la excelencia en el liderazgo. Algunos de ellos, como José Manuel Casado, Viviane Launer, Silvia Escribano, Mariano Vilallonga, Luis Huete, José Aguilar, Carlos Herreros o Javier Andreu (también coordinador de la obra) se dieron cita en el Instituto de Empresa y compartieron opiniones y experiencias en el coloquio abierto tras las exposiciones de la mesa.

Según Juan Carlos Cubeiro, el coaching «está llamado a seguir siendo una pieza imprescindible del Desarrollo profesional y personal, complementaria a la formación Se trata de cambiar comportamientos, de mejorar, no tanto de poseer más conocimientos». En consonancia con este pensamiento,  Fernández Aguado defiende que «forjar líderes es sacar lo mejor de los demás y el coaching sirve para sobrevolar a los demás y ver al directivo no como es sino como puede llegar a ser». Por su parte, María García y Pilar Gómez-Acebo hicieron hincapié en las debilidades y los errores más frecuentes del directivo español, relacionadas la  gestión de la comunicación y de los egos.

Su Alteza Real el Príncipe de Asturias ha entregado el premio Ensayo de la Fundación everis, dotado con 24.000 euros, que este año ha recaído en la obra Liderazgo en la empresa, Liderazgo en el deporte de Juan Carlos Cubeiro Villar, uno de los mayores expertos españoles en talento, y coaching y articulista en diversos medios de comunicación, y Leonor Gallardo Guerrero, doctora en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

Durante el transcurso del acto, S.A.R. el Príncipe de Asturias subrayó la importancia de que las empresas españolas inviertan en talento y capital humano, ya que éstos son los elementos claves para el desarrollo de la economía de nuestro país. 

Esta obra defiende cinco claves para el liderazgo, aplicables tanto en el ámbito empresarial como en el deportivo, y analiza la necesidad de gestores del talento. Así, según los autores, la estrategia, el trabajo en equipo, saber canalizar las emociones, el empeño y el equilibrio entre la flexibilidad y la perseverancia se convierten en los valores fundamentales para alcanzar el éxito

El jurado del premio Ensayo ha estado compuesto por el editor de LID Editorial, Marcelino Elosua, el catedrático de Fundamentos de Análisis Económicos, Juan Urrutia, el profesor de la Escuela de Negocios IESE, José Ramón Pin y la directora de Relaciones Externas de MSD, Regina Revilla.

[Madrid, 6 de noviembre de 2007] Su Alteza Real el Príncipe de Asturias ha entregado el premio Ensayo de la Fundación everis, dotado con 24.000 euros, a la obra Liderazgo en la empresa, Liderazgo en el deporte de Juan Carlos Cubeiro, uno de los mayores expertos españoles en gestión del talento, coach y articulista en diversos medios de comunicación, y en Leonor Gallardo Guerrero, doctora en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

La obra ganadora, que será publicada por LID Editorial Empresarial, establece un paralelismo entre el mundo de las organizaciones y el de la actividad deportiva. Según Cubeiro: «Muestra que el nuestro es el mejor país del mundo en deportes de equipo y que nuestros deportistas han obtenido 456 medallas el pasado año. En la empresa, si bien hay excelentes ejemplos, la 8ª economía del mundo es la 29ª en competitividad y la 26ª en calidad directiva». 

Liderazgo en la empresa, Liderazgo en el deporte defiende cinco claves para el liderazgo, aplicables tanto en el ámbito empresarial como en el deportivo, y analiza la necesidad de contar con más y mejores gestores del talento. Así, según los autores, la estrategia, el trabajo en equipo, saber canalizar las emociones, el empeño y el equilibrio entre la flexibilidad y la perseverancia se convierten en los valores fundamentales para alcanzar el éxito. «Todo ello con el ejemplo de magníficos deportistas y directivos de alta competición», según Cubeiro.

En el acto intervinieron Pascual Montañés, profesor del Instituto de Empresa, José Antonio Vega Vidal, consultor de Deloitte, y Salvador Ibáñez, Project Manager de la consultora CRF

CRF ha seleccionado en este libro, editado por LID, las principales empresas nacionales que liderarán el futuro atendiendo a su capacidad de innovación, dirección de personas, estrategia, posición financiera e implantación en el mercado.

El profesor Montañés destacó durante la presentación que «toda cúpula directiva debe dedicar un tiempo al año a reflexionar sobre cómo va a ser su futuro. CRF ha conseguido que algunas compañías se paren y reflexionen».  Asimismo, resaltó «el reconocimiento del peso de lo social y político, pues las empresas con más futuro no descuidan que entre sus partícipes, además de a los accionistas, deben atender a los clientes, los empleados, los proveedores, el gobierno y organizaciones públicas y los medios de comunicación social».

Todas las empresas participantes en el proyecto han sido examinadas por un cuestionario minuciosamente elaborado por Deloitte. José Antonio Vega, consultor de la compañía, hizo hincapié en que «la mejora de la calidad del servicio y la innovación se han revelado como los factores clave de éxito».

CRF ha contado con la ayuda de prestigiosos profesores de escuelas de negocio, los cuales prologan la obra y analizan la relevancia de cada uno de los criterios utilizados para la valoración de las empresas. Un equipo compuesto por periodistas independientes y especializados en economía y empresa se ha encargado de la redacción de los capítulos, tras visitar las compañías y entrevistarse con sus directivos.

Las empresas con más futuro son: Abengoa, Abertis, Adecco, Adeslas, Alcatel-Lucent, Atos Origin, Banc Sabadell, Banco Popular, Caixa Galicia, Caixa Manresa, Caixa Sabadell, Caixa Terrassa, Caixanova, CB Richard Ellis, Codorníu, CotyAstor, Dell, DKV Seguros, Gemaza, Esteve, FCC, Fidelity Internacional, Flexiplan, Fnac, General Cable, Grefusa, Grupo COMSA, Grupo Ros, Casares, Grupo Tecnocasa, Indra, ITP, La Caixa, Llanera, Mango/MNG HOLDING, Manpower, MAPFRE, Nicolás Correa, Novartis, Orange, Pelayo, Prosegur Activa, Randstad España, RENFE, Repsol YPF, Sacyr Vallehermoso, Sanofi-aventis, Schneider Electric España, Seguriber, Tavex, Algodonera, Telefónica, TNT Express, Transportes Ochoa, T-Systems, Unión FENOSA, Unipapel, USP Hospitales y Zurich.

Murray Hardie, director de planificación estratégica de la agencia de publicidad Fallon Worlwide, presentó el pasado viernes 16 de marzo el libro Exprime la idea en la cita anual del Club de Creativos, el IV día C.

Bajo el título “Herding cats: Turning creativity into measurable results”, la conferencia inaugural de Murray fue el punto de partida de un día lleno de encuentros con gurús internacionales del mundo de la publicidad, directores creativos y profesionales del sector.

La exposición de Murray Hardie puso de manifiesto el trabajo de 25 años de la agencia Fallon Worldwide; un trabajo movido por siete directrices que, en los últimos tiempos, les han ayudado a aumentar su índice de éxito en la resolución de problemas de marketing y la creación o valorización de marcas, como es el caso de las campañas de Citi o Holiday Inn Express, comentadas por Murray. Estos principios se concretan en: empezar siempre desde cero, exigir una definición lo más sencilla posible del problema comercial, descubrir una emoción propia y exclusiva, perseguir una gran idea, no un gran presupuesto; asumir riesgos estratégicos, colaborar o desaparecer y escuchar con atención al cliente.

Exprime la idea, escrito por el propio Pat Fallon y Fred Senn, explica con detalle cada uno de estos pasos desde la práctica de campañas reales, así como otros muchos consejos.

Javier Fernández Aguado ha sido galardonado con el MOST COMPETITIVENESS SPEAKER AWARD 2007. Este premio, otorgado el pasado mes de febrero, lo concede la Asociación PR2000, creada en USA en 1988. Es la primera vez que pensador español recibe semajante reconocimiento, que premia «tanto su larga y fructífera trayectoria profesional, como su efectividad en las funciones de comunicador, motivador y conferenciante-educador[...], así como su profundidad técnica-antropológica-organizacional, demostrada ampliamente en los sucesivos viajes que ha realizado a USA».

“A LOS LÍDERES NO LES FALTA HUMANIDAD, SINO CONOCIMIENTO DE HUMANIDADES”

[Madrid, 19/09/06] José Manuel Casado, consultor de Accenture y miembro del selecto grupo Top Ten, ha presentado esta mañana en el Palace Dirección Asistida, un libro sobre liderazgo, un tema del que “se habla mucho, pero se sabe muy poco”. 

Conocedor de las carencias de los llamados buenos gestores, Casado sostiene que la clave del éxito está en “compaginar lo duro, es decir, lo que se nos enseña y aquello para lo que nos hemos formado, con lo blando, con la parte emocional de las personas que trabajan con nosotros”.

En un intento por conceptualizar “ese algo blando que en el management falta”, el autor crea un nuevo término, la softología. Dirección Asistida parte de la preocupación "por la ausencia real de líderes" y les ofrece varios consejos. Uno de ellos es la innovación, "lo que supone asumir riesgos y favorecer la creatividad de tu equipo, como paso previo a la innovación". El autor afirma que aún queda mucho trabajo por hacer en la gestión de los recursos humanos de las empresas, que deben "dejar de ser meras transacciones para convertirse en valor añadido" e implica a toda la cadena educativa en este proceso de transformación "desde las propias escuelas de negocios hasta las mismas organizaciones". 

Casado insiste en que las empresas deben “aprender a ser más positivas, más optimistas” y en que esta actitud debe ser proyectada, en primer lugar, por el líder. Dirección Asistida sitúa al directivo “frente a sí mismo” y le ayuda a asumir riesgos.

[Madrid, junio 06] El Management International Forum concede por primera vez el premio «The best management book» a un libro español, un reconocimiento internacional para la obra, sus ya prestigiosos autores, Javier Fernández Aguado y José Aguilar López, y el management español, cuya indiscutible evolución en alabada por ambos pensadores.

«En los últimos años, han sido múltiples los avances en España. El exclusivo club Top Ten Management Spain es una demostración práctica de su desarrollo en el último lustro. Hasta hace pocos años – continúan– únicamente éramos receptores de doctrinas ajenas traducidas del inglés o del alemán. Hoy en día, muchas de nuestras obras han sido traducidas, lo que pone de manifiesto lo relevante de las aportaciones que están realizándose en los últimos años».

Editado en esta ocasión por LID Editorial Empresarial, el libro se centra en la soledad, entendida como uno de los problemas más habituales en las organizaciones, capaz de generar un excesivo aislamiento de los directivos y de frustrar cualquier toma de decisión. A partir de esta idea los autores distinguen entre la buena soledad, «la que permite tomar decisiones sólidas, con responsabilidad personal y libremente asumidas» y la mala, «que procede de un aislamiento fruto del egoísmo, de la timidez, de la falta de comunicación, del engreimiento...», y defienden la necesidad de evitar el autoritarismo, reforzar la responsabilidad en la toma de decisiones y fomentar la participación en equipo. La obra, que recoge las experiencias de muchos directivos con los que los autores tratan habitualmente, invita «a reflexionar sobre los modos que pueden emplearse para distinguir si la soledad de un directivo es buena o mala.

La flexibilidad para adaptarse a nuevos entornos y el deseo de probar que la dirección española está a la altura son las grandes ventajas competitivas de nuestros directivos, analizados, desde un punto de vista antropológico, en La soledad del directivo. La obra, que ya va por la cuarta edición, ha sido galardonada como el mejor libro europeo de gestión.

[Madrid, junio 06] Enfrentarnos a los cambios, entender otros puntos de vista, trabajar mejor en equipo o ser un buen jefe son algunos de esos problemas recurrentes para los que el autor propone otras soluciones, buenas ideas presentadas en forma de cuentos, fáciles de recordar y de asimilar.

 Prologado por Santiago Álvarez de Mon y editado por LID Editorial Empresarial, con el patrocinio de Traning Lab, Televisa y Banesto, Cuentos que mi jefe nunca me contó es un libro que nace de preguntas, «de cuestiones que me plantean muy a menudo los asistentes a mis cursos», dice Mateo, que transforma su experiencia en claves útiles para el profesional que se enfrenta cada día al reto de liderar un equipo y dirigir su diversidad.

Formación, una tarea pendiente.

La experiencia profesional le basta al autor para ratificar la leyenda y es que a los profesionales españoles les cuesta formarse. «Esa es mi experiencia», asegura Mateo, que busca motivarlos y facilitarles la tarea con su nuevo libro, algo que ya hace como profesor en los cursos que imparte desde hace años «cuando imparto mis cursos siempre me apoyo en cuentos, historias y anécdotas. Muchas veces, y mucho después de haberlos impartido, me vuelvo a encontrar con los alumnos y me recuerdan esas historias y lo que les han servido».Convencido de que «lo único que nos salva a largo plazo es la formación, tanto la propia como la de nuestros equipos», Mateo defiende la oportunidad de Cuentos que mi jefe nunca me contó, un libro sencillo y atractivo que, asegura, «permite reflexionar mientras te diviertes. Una obra muy pedagógica que da respuestas, fácilmente recordables, a problemas cotidianos y continuos».

La gestión española

«En España se buscan demasiado las ‘recetas’ fáciles que den soluciones milagrosas y eso, naturalmente, no existe. Además se tiene tendencia a echar toda la responsabilidad sobre el líder sin aceptar que los liderados también tienen una gran responsabilidad a la hora de conseguir que el proceso funcione». Así resume Juan Mateo su visión sobre gestión en nuestro país, donde, por los casos planteados en el libro, entender al otro, afrontar la exigencia del entorno y las costumbres diferentes o trabajar en equipo se puede convertir en un problema habitual con repercusiones personales y profesionales. De todo, lo que más nos cuesta es, para Mateo, «ser capaces de escuchar y comprender otros puntos de vista, algo que influye en casi todo: el trabajo en equipo, el liderazgo, la negociación, etc. En el fondo, ser conscientes de que nosotros estamos al servicio de nuestros equipos y no los equipos a nuestro servicio es algo que se olvida con cierta facilidad». Con el mismo ánimo positivo y práctico que refleja en cada historia y en cada fábula del libro, el autor reconoce que, a pesar de sus «males», el nivel de la empresa española en cuanto a gestión es «muy bueno y, sobre todo, hay una enorme preocupación sobre este tema, aunque –apunta– existen demasiados tópicos a la hora de ejercer el liderazgo que no son útiles y dificultan su ejecución».

En cuanto al modelo de liderazgo de nuestras empresas, el autor plantea que es el reflejo de nuestra propia cultura, «en el fondo, nuestro estilo de liderazgo tiene muchas coincidencias con nuestra forma de entender la educación y, en consecuencia, falta aceptar la obligación de imponer disciplina, esfuerzo, sacrificio» e insiste en la necesidad de humanizar la gestión «tenemos demasiado desequilibrio entre el afecto y la exigencia. Un buen directivo es quien sabe manejar correctamente el binomio exigencia y emociones», concluye.

Aula Maestra

Cuentos que mi jefe nunca me contó inaugura la serie Aula Maestra, dirigida por el propio Mateo y enmarcada en la colección Acción Empresarial. La nueva serie es el resultado del empeño personal del autor y de la apuesta editorial por el mundo empresarial y nace con la vocación de ser una herramienta práctica, capaz de aportar otras perspectivas, nuevas y eficaces, para asimilar y solucionar los retos de la gestión moderna. Juan Mateo reúne las mejores historias en un libro útil, capaz de reflejar con sencillez la compleja realidad empresarial. Una manera diferente, propia y original de entender y afrontar los problemas tradicionales de la gestión.

[Madrid, junio 06] Tonterías Económicas, la última novedad de la Biblioteca Carlos Rodríguez Braun, editada por LID Editorial Empresarial, es un libro de economía diferente, que nace con el firme propósito de denunciar las «supuestas verdades reveladas en economía diariamente y que en realidad no lo son». Y es que, según el autor, «resulta llamativo que, en una época que presume de haber avanzado hacia la libertad y el pluralismo, esté tan extendido un pensamiento único que confía más en la política y la legislación que en los ciudadanos libres».

«Políticos de derechas e izquierdas, economistas, intelectuales, artistas y “mundo de la cultura”, periodistas, empresarios, burócratas y sindicalistas» pueden verse reflejados en alguno de los artículos de este libro, único en el mercado, capaz de abordar los problemas económicos con sencillez y un lenguaje suficientemente claro y divulgativo.Un autor contracorriente y un libro original que defiende la difusión de las ideas políticamente incorrectas, las ideas que «abren una brecha en el pensamiento único, no porque sean necesariamente verdaderas siempre, que no lo son, sino porque, al aparecer claramente sobre el tapete, invitan a una discusión más rica».

La gran tontería

«La mayor y más extendida tontería económica es la creencia de que la libertad es mala para los pobres y el intervencionismo es malo para los ricos». Así de claro se manifiesta el autor a la hora de señalar el mayor disparate económico de entre todos los recogidos en el libro y destaca, además, la complejidad del proceso de selección «por la enorme cantidad de tonterías económicas que se dicen, escuchan o escriben todos los días es enorme».«El gasto público crea empleo». «La inflación es culpa de las empresas que suben los precios»... Estas son sólo algunas de las frases más populares que políticos, periodistas e incluso economistas pronuncian a diario y sólo algunas de las que Carlos Rodríguez Braun critica y desmiente con lucidez y humor en una obra tan original como políticamente incorrecta.