La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso social, económico y legal.

Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversas —empleados, clientes, proveedores…— con intereses diferentes, culturas diferentes y aptitudes y actitudes diferentes. Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes que los unen impulsa la innovación y genera eficacia en la cuenta de resultados de la organización, lo que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamente cambiantes.

En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa para convertirla en el recurso más valioso de la organización y cómo lo están haciendo empresas de referencia a nivel local y global, cuyas buenas prácticas ilustran el libro.

A través de estas páginas, su autora invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad, no solo como estrategia y como forma de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir. Para que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.

Gestión de personas Estrategia Responsabilidad social y sostenibilidad Ética

Citas elogiosas

«Desde el mundo académico queremos impulsar la investigación sobre la aplicación de políticas de inclusión en todo tipo de organizaciones. Solo analizando los retos, valorando las ventajas y difundiendo los resultados lograremos que las empresas y las instituciones apuesten por la diversidad como estrategia competitiva. Por eso, El poder de la diferencia está destinado a convertirse en un libro de referencia para las empresas y la humanidad».

Dr. Alfredo Rocafort Nicolau, presidente de la Real Academia Europea de Doctores (RAED)